茅台集团干部大调整!李保芳:消除内讧隐患茅台集团干部大调整消除内讧隐患-相关动态

2018-06-24 19:16 来源:韶山SEO

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韶山SEO   那么美国要求伊朗做出什么改变?来看看蓬佩奥提出来的要求:必须向国际原子能机构报告所有与核计划相关的军事方面的情况,永久、可核查性地放弃其核计划;停止所有铀浓缩行为,包括关闭重水反应堆;允许国际原子能机构无条件地进入其境内所有相关地点;停止扩散弹道导弹、停止发射或发展核导系统;释放所有被扣押的美国公民;停止支持中东恐怖组织;尊重伊拉克政府的主权;停止对胡塞武装的军事支持;从叙利亚全境撤出所有受伊朗指挥的军事力量;停止支持恐怖分子等行为;停止威胁其邻国的行为等。  蓬佩奥放狠话,称如果伊朗不按照这些条件去做的话,那么伊朗将会受到来自美国的最严厉的制裁,德黑兰的难题会是如何确保他们的经济还能活着。  美国强硬要求伊朗不许有核武器,想要和伊朗达成一份新的协议,却先被自家人说了:美国前国务院官员、核不扩散专家罗伯特·埃因霍恩说,这简直就是在做白日梦,真正的目标并不是一项更大、更好的协议,真正的目标是向伊朗施加巨大压力,以削弱伊朗政权在该地区的影响力。  针对白日梦这一说法,蓬佩奥发推特表示,要求伊朗像一个正常的、负责任的大国并不是白日梦,美国的要求很简单。

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  习近平总书记强调,要建立科学合理的考核评价体系,考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据。对那些损害生态环境的领导干部,要真追责、敢追责、严追责,做到终身追责。要建设一支生态环境保护铁军,政治强、本领高、作风硬、敢担当,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献。很多地方的领导干部离习近平总书记的要求还有一定的差距。

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[摘要]茅台集团开了一场领导干部职务调整集体谈话会。

  据茅台集团官网发布的消息,6月19日,茅台集团在茅台会议中心召开领导干部职务调整集体谈话会,集团公司党委本着对领导干部负责,对集团公司负责的原则,对此次提拔及调整的干部从思想上集体作一次提醒,进行一次教育,从工作上统一进行动员、提出要求、明确责任。   茅台集团党委书记、董事长李保芳表示,这次领导干部任前谈话很有必要。   关于如何理解本次领导干部职务的调整安排,李保芳从六个方面作出解答:  一是要重视安全生产,所以集团公司成立安全生产监督处,加强对薄弱环节的领导;  二是要进一步加强子公司的班子建设,调动各单位的工作积极性;  三是要调整充实重要的部门,以生活服务处为例,可以办出一个示范食堂,进一步提高职工工作积极性;  四是要加强扶贫工作,把有经验、有责任心的人派到扶贫一线,与道真县委县政府和人民一起把贫困的帽子摘下来;  五是要消除一些不团结,搞内讧的隐患;  六是要解决长期的空位。   李保芳表示,正因如此,本次领导干部的调整安排是经过党委深思熟虑,会前做了多方面的工作,征求各方的意见后决定的。   除了李保芳,茅台集团党委副书记、纪委书记赵书跃,茅台酒股份公司副总经理张家齐,茅台酒股份公司监事会主席、茅台集团总经理助理罗国庆,茅台集团总经理助理游亚林、钟怀利,茅台酒股份公司总经理助理蔡琼慧、涂华彬,以及涉及此次调整的各单位人员参加会议。   主持会议的赵书跃表示,继去年生产系统调整结束后,茅台集团近来在干部人事方面正在大范围的调整,包括二级科室的配备,涉及面广、涉及人数多,这是集团公司党委经过通盘考虑、反复权衡、系统部署之后的决定。

  在6月19日的会议上,李保芳对茅台的领导干部提出四点要求:  一要讲政治、讲大局。

提高政治站位,把企业置于国家之中去考虑问题,置于贵州的发展中去考虑问题,不要封闭自己,只考虑企业自身。

  二要忠于职守、廉洁奉公。 在一个岗位上即是职责所在,既要把自己分内的事做好,还要廉洁,把企业利益置于个人利益之上。

  三要以身作则、率先垂范。

  四要清廉敬业,千方百计把各自部门工作搞好,争创一流的业绩。   李保芳强调,干部的任用问题非同小可,事关茅台的命运和前途,必须坚持政治标准和用人条件,坚持公开、公正、透明,坚持以德为先,以事业为重,茅台集团需要正派、能干事、有能力的人。   李保芳在会上直言:如果有人认为公司用人不当,可以反映问题,甚至举报,也可以提出建议。

在干部任用上不能有双重标准,要一把尺子量到底,对干部要爱护,也要严格。 要建立企业制度,用体制和机制管好企业,同时也要把大批年轻人向前推。

  在本次谈话会上,李保芳还特别强调,茅台的特殊性需要工匠,而真才实学是在实践里培养的,集团将从明年开始设立茅台的工匠奖,并给予一定奖励。

  对于领导干部的职务调整,赵书跃提出三点想法:  第一,要跟上最新的形势和要求。 最近(贵州)省里边召开了两个非常重要的会,一是全省国企和高校党建工作的推进会;二是全省党风廉政警示教育大会,这两个会一个是告诉我们当前该怎么做、要做些什么;另一个则是告诉我们新形势下哪些不能做,该用什么样的方式来管住自己和身边人;这就是对新时代提拔任用干部的最新要求,所有干部要抓好企业改革发展工作。   第二,要时刻警醒自己和身边人。 新时代的干部必须提高政治站位、时刻保持政治清醒。   第三,要服从大局搞好团结。 在新的岗位上要学会彼此包容和适应,以大局为重,加强沟通交流,要做到大事集体商议、小事照章办理,用心谋事、团结干事、努力成事。

新形势要有新认识,不要到了新的岗位,个人好恶大于一切,脾气大过能力。

  赵书跃认为,领导干部要做到三点:一是要立场坚定,讲政治。

二是要牢记使命、讲奉献。

三是要廉洁自律、讲规矩。

(责任编辑:佚名 )